| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
 RSS
| январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь |

ОБСУЖДЕНЫ НАСУЩНЫЕ ЗАДАЧИ, ПРИНЯТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
27.05.2013

Традиционная встреча трудового коллектива, студенческого актива с ректоратом университета состоялась в актовом зале. Обсуждены актуальные вопросы развития нашего вуза, принят коллективный договор на 2013–2016 годы. У преподавателей, сотрудников и студентов была возможность получить ответы на интересующие их вопросы.

Ректор член-корреспондент НАНБ А.В. Рогачев в своем докладе обозначил основные направления и задачи, над которыми коллективу ГГУ имени Ф. Скорины предстоит работать в ближайшее время. Среди них – переход с 1 сентября на 4-летний образовательный цикл, что предполагает существенное сокращение объема учебной, лекционной нагрузки, количества преподавателей. Актуальной остается разработка специальной программы развития методических обучающих основ технологии работы с иностранными студентами. Особое внимание необходимо уделить обеспечению плана набора студентов на первый курс: 1500 человек – на дневную, 1200 – на заочную формы обучения. Для этого потребуется подключить все возможные резервы.

Отмечалось, что наш университет в своей деятельности в последнее время достиг высоких результатов, динамично развивается, признан лучшим учебным заведением города и занесен на Доску почета Гомеля.

Первый проректор, представитель комиссии по выработке проекта коллективного договора между администрацией и профсоюзной организацией сотрудников ГГУ Ю.И. Кулаженко в своем выступлении озвучил предложения и изменения к договору, поступившие от структурных подразделений. Делегаты конференции проголосовали за их внесение в коллективный договор, и он единогласно принят в новой редакции.


Фото В. Чистика.








Учреждение образования "Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины" © 1997-2013
246019, г. Гомель, ул. Советская, 104  |  (0232) 60-31-13, 57-81-11  |    |    |   RSS